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Recrutement dans les Vosges : formation, emploi et attractivité des territoires

Trouver les bons profils, fidéliser ses collaborateurs, anticiper les besoins en compétences : pour de nombreuses entreprises vosgiennes, le recrutement dans les Vosges est devenu l’un des premiers défis opérationnels. Pourtant, le département dispose d’un tissu économique actif et diversifié, qui génère chaque année des milliers d’opportunités d’emploi.

1. État des lieux de l'emploi dans les Vosges : un tissu économique sous tension

L’INSEE comptabilise 141 000 actifs sur le département en 2024. L’économie vosgienne repose sur plusieurs secteurs bien distincts, avec une prédominance des services et de l’industrie (OREF Grand Est, novembre 2023) :

  • Secteur des services : En 2022, ce secteur représentait 44,1 % de l’emploi salarié dans les Vosges, avec 39 827 travailleurs.
  • Industrie : Deuxième secteur le plus important, il employait 28,1 % des salariés (25 360 personnes), notamment dans la métallurgie (9 129 salariés en 2021) et l’agroalimentaire (13 878 salariés en 2021).
  • Commerce : Ce secteur comptabilisait 17 % de l’emploi salarié, soit 15 371 personnes.
  • Construction : Représentant 9 % des effectifs, il employait 8 117 salariés.

L’enquête Besoin de Main d’œuvre 2025 de France Travail répertorie 9 540 nouveaux projets de recrutement dans les Vosges — un chiffre qui illustre la vitalité économique du département, mais aussi l’ampleur du défi pour les employeurs.

Les tensions sont particulièrement marquées dans l’hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics, ainsi que dans l’industrie. Pour y répondre, les établissements de formation ont la capacité d’adapter leurs cursus aux besoins réels des entreprises. Des initiatives ciblées voient également le jour, portées par des acteurs locaux engagés.

2. Offre de formation dans les Vosges : des cursus pensés pour les besoins des entreprises

Le département propose une offre de formation étendue, du CAP au diplôme d’ingénieur, en passant par la formation continue. Loin d’être déconnectée du marché du travail local, cette offre s’est structurée pour répondre aux besoins de secteurs précis — industrie du bois, mécanique, numérique, logistique — qui sont aussi les piliers du tissu économique vosgien.

Cet article présente un échantillon non exhaustif des cursus présents dans les Vosges, en formation initiale, apprentissage, alternance, formation continue et formation pour adultes.

2.1. Des diplômes d'ingénieurs renommés

L’Institut National Supérieur d’Ingénierie de Conception (InSIC)

Situé à Saint-Dié-des-Vosges, l’InSIC est un établissement associé à l’Institut Mines Telecom (IMT) et à l’Université de Lorraine. Il propose une formation d’ingénieur des Mines de Nancy, spécialité Génie Mécanique, parcours Ingénierie de la Conception (niveau Bac+5), avec environ 40 diplômés par an — autant de profils directement opérationnels pour les entreprises industrielles du territoire.

L’InSIC offre également un Master Design parcours Conception Produit, en partenariat avec l’Université de Lorraine (niveau Bac+5), qui diplôme une vingtaine d’étudiants par an.

ENSTIB — l’École Nationale Supérieure des Technologies et Industries du Bois

L’ENSTIB est l’unique école nationale supérieure et publique spécialisée dans la filière bois en France. Située à Épinal, elle répond directement aux besoins de recrutement d’un secteur stratégique pour les Vosges, en proposant plusieurs formations :

  • Ingénieur Bois (Bac+5)
  • Master Architecture Bois Construction (Bac+5)
  • Ingénieur de Spécialisation Bois
  • Licence Pro Parcours Structures Bois (Bac+3)
  • Licence Pro Parcours Ameublement Bois (Bac+3)
  • Spécialisation Expertise Bois (option Licence Pro)

2.2. Des diplômes jusqu'au bac+3 professionnalisants

Deux IUT (Instituts Universitaires de Technologie) sont implantés dans les Vosges et proposent un panel de formations entre Bac+2 et Bac+5, très prisées des entreprises locales pour leur orientation terrain.

L’IUT Épinal-Hubert Curien

propose des Bachelors Universitaires de Technologie (BUT) de niveau Bac+3, notamment le BUT GIM (Génie Industriel et Maintenance), le BUT QLIO (Qualité, Logistique Industrielle et Organisation) et le BUT TC (Techniques de Commercialisation). L’IUT propose également des Licences Professionnelles (LP Éco-Construction, LP Logistique Industrielle, LP Management des Activités Commerciales) et, depuis 2021, un master marketing en alternance en partenariat avec l’IAE de Metz.

L’IUT de Saint-Dié-des-Vosges

couvre quant à lui des filières numériques et industrielles : BUT GEII (Automatisme & Informatique Industrielle), BUT INFO (Informatique), BUT MMI (Métiers du Multimédia et de l’Internet), LP SARII (Systèmes Automatisés, Réseaux et Informatique Industrielle) et LP MTL (Tourisme de Montagne). Ces cursus répondent aux besoins de recrutement dans des secteurs en tension — informatique industrielle, numérique — où les profils qualifiés sont recherchés sur le territoire.

Par ailleurs, de nombreux Brevets de Technicien Supérieur (BTS) de niveau Bac+2 sont proposés dans divers lycées du département, couvrant le bois, l’électrotechnique, la conception de systèmes automatiques, le management commercial, la comptabilité et gestion, etc. Ces formations, disponibles en voie initiale ou en alternance, alimentent directement les besoins des PME et TPE vosgiennes.

2.3. Les CFA

Les Centres de Formation d’Apprentis de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA) et de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) des Vosges proposent principalement des formations de niveau CAP et Bac +3 par la voie de l’alternance.

Le Pôle formation UIMM Lorraine, présent sur plusieurs sites dans les Vosges (Épinal, Thaon-les-Vosges, Saint-Dié-des-Vosges), est un acteur majeur de la formation en apprentissage dans les métiers de l’industrie, du CAP au diplôme d’ingénieur. Pour les entreprises industrielles vosgiennes, ce dispositif constitue un vivier de candidats formés aux métiers de demain.

2.4. Formation continue

La formation continue représente un levier souvent sous-utilisé par les entreprises vosgiennes pour faire face aux tensions de recrutement. Plutôt que de chercher des profils rares sur le marché, il est parfois plus efficace de monter en compétences des collaborateurs déjà en poste, ou de former des demandeurs d’emploi aux métiers en tension.

Plusieurs dispositifs coexistent sur le territoire :

  • Les IUT d’Épinal et de Saint-Dié-des-Vosges proposent des dispositifs de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels), permettant aux adultes de valoriser leur expérience ou d’acquérir de nouvelles compétences sans reprendre un cursus complet.
  • Le Pôle formation UIMM Lorraine forme aussi bien des salariés en poste que des demandeurs d’emploi aux métiers industriels et technologiques.
  • La POEC et l’AFPR (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective et Action de Formation Préalable au Recrutement) permettent à des entreprises d’organiser des formations sur mesure avant d’embaucher — un outil particulièrement pertinent pour les secteurs en tension.
  • Le dispositif des Campus des Métiers et des Qualifications (CMQ) structure une offre cohérente de formations professionnelles, technologiques et générales, du secondaire au supérieur, incluant la formation continue.
  • France Travail joue un rôle actif dans l’orientation et le financement de la formation continue pour les demandeurs d’emploi.

3. Formation et entreprises vosgiennes : des synergies locales pour soutenir l'emploi

Au-delà des cursus proposés par les établissements, des synergies concrètes se sont développées entre organismes de formation et entreprises vosgiennes. Quand une entreprise devient « moteur de formation », le résultat est une adéquation quasi-parfaite entre les compétences transmises et les besoins réels du terrain.

3.1. Mauffrey Academy

Lancée en 2022, Mauffrey Academy est le centre de formation du Groupe Mauffrey, spécialisé dans le transport et la logistique. L’originalité du modèle : les formations débouchent sur une possibilité de contrat dans l’une des filiales du groupe, réduisant ainsi l’incertitude pour les candidats et sécurisant les recrutements pour l’entreprise.

Les formations dispensées couvrent les titres professionnels de Conducteur routier de Marchandises Sur Porteur, Conducteur routier de Marchandises Tous Véhicules, Mécanicien réparateur de véhicules industriels (MRVI), et Exploitant en Transport Routier de Marchandises (ETRM). D’autres modules complètent l’offre : Formation Continue Obligatoire (FCO), Conduite Rationnelle et Préventive PL/VL, Arrimage, AIPR, et une prépa aide-mécanicien.

3.2. Formation bijouterie-joaillierie

Pour répondre aux besoins de deux acteurs majeurs de la bijouterie installés dans les Vosges, l’agence France Travail de Saint-Dié-des-Vosges, l’UIMM, le GRETA, la Région Grand Est et les fabricants de bijoux Orest et Aurigane ont uni leurs compétences pour créer une formation sur mesure.

Cette formation de bijoutier-joaillier, entièrement gratuite pour les étudiants, comprend 6 mois de formation académique et 3 stages de 2 semaines en entreprise. Elle répond directement aux estimations de France Travail, qui anticipe 400 recrutements dans ce secteur au cours des prochaines années. Un exemple concret de ce que peut produire une mobilisation collective autour d’un besoin de recrutement identifié.

3.3. CCI Formation

CCI Formation Vosges développe des dispositifs de formation construits à partir des besoins concrets des entreprises : postes à pourvoir, compétences à renforcer, évolution ou diversification d’activité. Cette approche permet de proposer des parcours sur mesure, coconstruits avec les entreprises du territoire et directement opérationnels pour les employeurs.

Un exemple illustre cette logique : dans le cadre de l’ouverture d’un service drive au sein d’un hypermarché vosgien, une formation spécifique a été mise en place en lien avec France Travail. Le parcours, centré sur le métier d’employé de commerce drive, combinait apports techniques et mises en situation professionnelle.

Ces dispositifs traduisent une volonté partagée de faire de la formation un levier de développement économique local, en lien avec les acteurs de l’emploi du territoire.

4. Dispositifs d'accompagnement au recrutement dans les Vosges : appui RH pour les entreprises

Former des candidats qualifiés est une condition nécessaire, mais pas suffisante. Les entreprises — en particulier les PME et TPE — ont aussi besoin d’être accompagnées dans leur propre démarche de recrutement et de fidélisation. Plusieurs dispositifs existent dans les Vosges pour répondre à cet enjeu.

4.1. Boss et Vous

La plateforme Boss&Vous, initiée par le Conseil départemental des Vosges en 2019, est un outil numérique gratuit qui met en relation candidats et employeurs locaux grâce à un système de géolocalisation des offres et des profils. Elle cible en priorité les jeunes du département pour faciliter leur insertion professionnelle via l’emploi, le stage ou l’alternance.

Au-delà de l’outil numérique, Boss&Vous propose un accompagnement humain : une équipe dédiée répond aux questions techniques, aide à la rédaction de CV et organise des sessions de coaching dans les établissements d’enseignement. Des actions de terrain, comme la transmission directe de CV à des entreprises partenaires, renforcent l’efficacité du dispositif.

Pour les entreprises vosgiennes, intégrer Boss&Vous dans leur stratégie de recrutement leur permet de toucher un vivier de jeunes talents locaux, tout en bénéficiant d’un appui opérationnel à chaque étape du processus.

4.2. L'accompagnement RH de la CCI des Vosges

Attirer un candidat est une chose ; le retenir en est une autre. C’est précisément là qu’intervient la CCI des Vosges, qui propose aux entreprises un accompagnement personnalisé en ressources humaines, orienté vers la structuration et l’optimisation de leur gestion du personnel.

Concrètement, cet accompagnement couvre plusieurs axes : l’élaboration d’une stratégie RH adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, l’accompagnement au changement lors de transformations organisationnelles, l’optimisation des pratiques managériales, et le renforcement de l’attractivité employeur pour mieux attirer et retenir les talents.

Pour une PME qui recrute sans service RH dédié, ce type d’appui peut faire une réelle différence, notamment sur des enjeux comme la marque employeur, l’intégration des nouveaux arrivants ou la prévention du turnover.

Conclusion : les Vosges, un territoire qui se mobilise pour l'emploi

Dans un contexte où les tensions de recrutement touchent presque tous les secteurs, les Vosges ne restent pas passives. Grâce à une offre de formation adaptée aux réalités industrielles et économiques du territoire, à des partenariats innovants entre entreprises et organismes de formation, et à des dispositifs d’accompagnement concrets pour les employeurs, le département dispose de leviers solides pour relever le défi de l’emploi.

Pour les dirigeants et responsables RH qui cherchent à structurer leur stratégie de recrutement ou de formation, Vosges&co joue un rôle actif dans la valorisation et l’orientation vers ces dispositifs, en lien avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire. N’hésitez pas à les contacter pour identifier les solutions les mieux adaptées à votre situation.

Sources bibliographiques

1. Analyses de l’emploi et besoins en main-d’œuvre (BMO)

  • France Travail (ex-Pôle emploi), Enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2024 : Département des Vosges, rapport statistique sur les intentions d’embauche et les difficultés de recrutement.
  • France Travail Grand Est, Éclairages et synthèses BMO en Région Grand Est 2024, analyse régionale comparée des projets de recrutement saisonniers et non saisonniers.
  • OREF Grand Est, Emploi Vosges – Portrait de territoire, document synthétique sur la structure de l’emploi salarié, les secteurs d’activité et les principaux employeurs fin 2022.
  • France Travail, Fiches territoriales 2025 : Profils des demandeurs d’emploi et offres par bassin (Épinal, Remiremont, Saint-Dié, Vosges de l’Ouest), incluant les indicateurs de tension et de salaires.
  • France Travail, Enquêtes BMO 2024 par bassin d’emploi, focus locaux sur les métiers les plus recherchés pour Épinal, Remiremont, Saint-Dié et les Vosges de l’Ouest.
  • Document administratif, Liste des communes rattachées au Bassin d’emploi des Vosges de l’Ouest, nomenclature géographique.

2. Formation initiale et enseignement supérieur

  • OREF Grand Est, Main d’œuvre et formation dans les Vosges (Rentrée 2022), analyse de l’appareil de formation professionnelle (lycées et CFA), des effectifs et des taux d’insertion.
  • Région Académique Grand Est, Dossier de presse – Rentrée universitaire 2023, présentation de la politique de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation sur le territoire régional.
  • Académie de Nancy-Metz, L’académie de Nancy-Metz en chiffres – Rentrée 2023, statistiques sur les effectifs scolaires du premier et second degré, l’apprentissage et les résultats aux examens.
  • IUT Hubert Curien (Épinal), Données sur les diplômés par an, correspondance de la direction sur les capacités d’accueil et le nombre de diplômés en BUT (TC, QLIO, GIM) et Licences Professionnelles.
  • IUT de Saint-Dié-des-Vosges, Plaquettes de présentation des Bachelors Universitaires de Technologie (B.U.T.) :
    • BUT Génie Électrique et Informatique Industrielle (GEII).
    • BUT Informatique.
    • BUT Métiers du Multimédia et de l’Internet (MMI).
  • IUT de Saint-Dié-des-Vosges, Licence Professionnelle – Métiers du Tourisme et des Loisirs : Management d’Unité Touristique (Tourisme de Montagne).

3. Santé, sécurité et risques professionnels

  • AMELI Vosges / CARSAT Nord-Est, Le Département des Vosges en chiffres – Année 2021, recueil statistique sur la sinistralité au travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles par secteur d’activité.